Diversiteit en inclusiviteit zijn momenteel hét gesprek van de dag in de techwereld. Er zijn allerlei perspectieven over dit onderwerp, maar in deze video bespreekt Marieke Saeij, de CPTO van FRISS, diversiteit en inclusiviteit en hoe je hiermee een omgeving creëert die leidt tot innovatie. “Diversiteit helpt ons niet alleen om onze klanten betere oplossingen te bieden, maar het is ook goed voor onze bedrijfscultuur”, zo vertelt Marieke.
Ontwikkelingsafdeling
Neem bijvoorbeeld ontwikkeling.Hoe groter de diversiteit binnen de afdeling ontwikkeling,hoe meer innovatieve ideeën en oplossingen er geboren worden.Mensen met verschillende Genders,culturen,economische en opleidingsachtergronden,bieden een unieke manier om naar hetzelfde onderwerp te kijken.
Verschillende invalshoeken brengen creativiteit bij het gesprek en creëren oplossingen die één enkel persoon nooit zou bedenken.
Diversiteit en innovatie bij FRISS
Bij FRISS, staat diversiteit centraal bij onze innovatie.We mixen onze teams op alle mogelijke manieren en vormen om jullie de beste waarde te bieden.Door het combineren van verschillende standpunten,werken we aan coole innovatie.Zo verbeteren we bijvoorbeeld constant de algoritmes van ons machineleren. We werken ook aan realtime image screening…voor iedere eis van jouw systeem.
Diversiteit helpt ons niet alleen om betere oplossingen aan de klanten te bieden,maar stimuleert en verrijkt ook onze bedrijfscultuur.Het is nu net deze cultuur die innovatieve oplossingen oplevert. Ik kijk ernaar uit om jullie meer van onze nieuwe innovatie te tonen,blijf dus kijken!
