De nos jours, la diversité et l’inclusion sont des sujets importants dans le monde de la technologie. Il y a plusieurs perspectives à cet égard, mais, dans cette vidéo, nous voyons la CPTO de FRISS, Marieke Saeij, discuter de la diversité et de l’inclusion en mettant l’accent sur la manière dont elles peuvent créer un environnement propice à l’innovation. « La diversité ne nous aide pas seulement à apporter de meilleures solutions à nos clients, mais elle stimule et enrichit aussi notre culture d’entreprise », déclare Marieke.
Département du développement
Prenez, par exemple, le développement – Plus la diversité est grande au sein du département développement, plus les idées et les solutions innovantes sont nombreuses. Des personnes de sexe, de culture, d’origine économique et d’éducation différents offrent une façon unique d’aborder un même sujet.
Des angles de vue différents amènent de la créativité dans les discussions et créent des solutions auxquelles une seule personne n’aurait jamais pensé.
Diversité et innovation chez FRISS
Chez Friss, la diversité est au cœur de notre innovation. Nous mixons nos équipes de toutes les façons enisageables afin de vous offrir la meilleure valeur possible.
En combinant différents points de vue, nous sommes en mesure de travailler sur des innovations intéressantes. Par exemple, nous continuons à améliorer nos algorithmes d’apprentissage automatique. Nous travaillons également sur le filtrage d’images en temps réel pour chaque sinistre dans votre système.
La diversité ne nous aide pas seulement à apporter de meilleures solutions à nos clients, mais elle stimule et enrichit également notre culture d’entreprise.
